Nossos Serviços

Estagiário não é empregado conforme a Lei 11788, de 25 de Setembro de 2008, portanto não cria vínculo empregatício, porém a ausência do Contrato de Estágio e/ou do Seguro de Acidentes Pessoais caracterizará vínculo empregatício perante a Delegacia Regional de Trabalho e sujeitará a Empresa às sanções previstas na CLT.

Recrutamento, Seleção, Programas de Estágio, Aplicação de Treinamentos qualificados e Administração de Estagiários

As vantagens de contratar nossos estagiários:

• Divulgação da vaga, anúncios e outros meios sem custos
• Profissionais da área de R.H. qualificados e preparados para recrutamento, seleção e orientação dos estagiários
• A Lei de estágio concede benefícios para financiar a educação.
• Para a sua empresa treinar estagiário você tem isenção de encargos trabalhistas como INSS, FGTS, entre outros.
• Não há multas rescisórias para contratos desfeitos antes do término da vigência.
• Não há obrigatoriedade em pagar 13º salário.
• Ajudar o Brasil, a manter mais alunos nas escolas, pois só poderá estagiar quem estiver matriculado e freqüentando o curso.
• Acompanhamento junto a Instituições de Ensino para verificar sua situação acadêmica

• O recesso remunerado prevê apenas o pagamento do mesmo valor da bolsa-auxílio sem o adicional de 1/3 dos funcionários efetivos.

Temos também alguns planos para empresas com gestão própria de estagiários:

Elaboração de contrato com validade de 6 meses

Seleção de estagiário e elaboração de contratos com validade de 6 meses com taxas especiais.

Sendo de nossa responsabilidade, no caso de administração, o seguro de vida com cobertura de R$ 10.000,00 ( Dez mil Reais ) por estagiário.

A partir da contratação do estudante, sua Empresa pagará os valores acordados, através do boleto bancário, juntamente com demonstrativo de estagiários em sua Empresa.

Atender nossos clientes com qualidade e agilidade são nossos maiores objetivos.

• Consulte-nos será um grande prazer atendê-los.